Jessica Reyes
Informasi kontak.”/>
PeopleImages.com – Yuri A // Shutterstock
Apakah cukup dengan sekali ketuk atau pindai untuk bisa diterima bekerja di period digital?
Kurang tepat. Bagi pencari kerja, jaringan tetap menjadi kunci kesuksesan. Studi menunjukkan orang-orang dengan jaringan yang kuat cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dan mendapatkan promosi yang lebih banyak. Dipekerjakan sering kali dimulai dengan memberi tahu jaringan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan dengan harapan pertanyaan tersebut akan sampai ke seseorang yang mengetahui lowongan tersebut.
Bahkan seiring berkembangnya teknologi, banyak aturan jaringan yang sama yang berlaku. Mengajukan pertanyaan terbuka di LinkedIn tentang saran terbaik untuk pertumbuhan karier lebih bijaksana dan efektif daripada bertanya, “Hai, apakah Anda punya pekerjaan untuk saya?” Profil digital yang sudah ketinggalan zaman mungkin akan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan, seperti halnya nomor telepon yang ketinggalan jaman di resume akan membuat calon pemberi kerja menjauh.
Hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam membangun jaringan ini—seperti mendekati calon koneksi dengan sopan, menghindari pendekatan transaksional, dan memiliki kredensial yang baik—muncul dari bentuk jaringan tradisional, seperti membagikan resume kepada calon pemberi kerja atau berbagi kartu nama di suatu perdagangan. menunjukkan. Namun yang berubah adalah alat yang dibutuhkan para profesional untuk berhasil—termasuk penyadapan dan pemindaian.
Uniqode meneliti bagaimana jaringan telah berevolusi untuk mengimbangi dunia yang semakin digital dan mewawancarai perekrut, pemimpin kelompok profesional, dan pencari kerja.
Revolusi digital dan pentingnya 'ikatan lemah' dalam jaringan
Ketika LinkedIn diluncurkan pada tahun 2002, LinkedIn menargetkan pekerja yang ingin tetap berhubungan dengan kontak profesional mereka. “Orang-orang yang telah bekerja setidaknya selama 10 tahun mempunyai jaringan. Jaringan itu tidak datang dari jaringan; jaringan itu muncul secara otomatis, dari pergi bekerja. Namun orang-orang cenderung kehilangan kontak,” kata Co-Founder LinkedIn Konstantin Guericke kepada Bloomberg Businessweek pada tahun 2006.
Saat ini, LinkedIn adalah jaringan profesional terbesar di web, yang berfungsi ganda sebagai papan pekerjaan dan platform media sosial. Kecepatan dan cakupannya telah mengubah jaringan; fitur bookmarknya memungkinkan pengguna sering mengunjungi kembali profil; dan, tidak seperti resume dan kartu fisik, siapa pun yang memiliki koneksi web dapat mengakses profil LinkedIn.
Filter dan pencarian memfasilitasi pencocokan yang kuat: Hanya menjelajah on-line dalam satu pengaturan dapat menghubungkan perekrut yang ingin menambahkan Anda ke kumpulan pelamar mereka atau pencari kerja yang mencari orang di bidangnya dengan lebih dari 830 juta pengguna situs tersebut.
Koneksi digital memungkinkan lebih banyak “ikatan lemah”, kenalan jarak dekat, atau orang asing yang memiliki teman yang sama. Sebuah studi Harvard Enterprise Evaluate pada tahun 2022 menunjukkan bahwa ikatan seperti itu adalah hubungan yang paling berguna, dan teknologi baru telah mempermudah penciptaannya.
Katherine Sánchez, seorang perekrut di industri teknologi dan sport, berbicara dengan Stacker tentang platform tersebut. Hadir di LinkedIn “meningkatkan peluang Anda ditemukan oleh seseorang,” kata Sánchez.
Belum lama ini, perekrut merekrut pelamar kerja melalui daftar di surat kabar dan bertemu langsung dengan kandidat di perusahaan lokal. Kemudian mereka mengirim electronic mail kepada kandidat tentang wawancara kerja, berbicara melalui telepon, dan memanfaatkan database net awal untuk memposting daftar.
Saat ini, proses rekrutmen hampir seluruhnya dilakukan secara digital, bahkan platform digital menawarkan layanan khusus untuk membantu perekrut menemukan kandidat dengan lebih mudah. Sánchez menjelaskan bahwa menyusun profil Anda agar sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan adalah keterampilan utama yang harus dikuasai. Mencantumkan keterampilan khusus yang Anda perlukan untuk pekerjaan yang diinginkan di seluruh profil Anda dapat menarik perekrut.
“Mungkin tampak konyol untuk menambahkan keterampilan seperti komunikasi lintas fungsi, namun jika Anda mencantumkannya di profil Anda, lalu saya melakukan penelusuran di mana salah satu hal utama yang diinginkan oleh manajer perekrutan saya adalah komunikasi lintas fungsi, saya Saya akan mengetikkannya ke LinkedIn untuk melihat apakah ada orang yang mencantumkannya di bawah keahlian mereka,” kata Sánchez. “Jadi menjadi lebih lengkap dan transparan akan menjadi cara terbaik untuk membuat profil LinkedIn yang benar-benar bagus.”
Danreb Victorio, seorang pencari kerja saat ini, telah membuat kemajuan jaringan yang signifikan setelah diberhentikan, berkat LinkedIn. Dia menggunakan platform ini tidak hanya untuk meningkatkan dirinya sendiri tetapi juga mengembangkan jaringan profesionalnya. “Peningkatan tiga kali lipat penggunaan LinkedIn saya telah meningkatkan jaringan saya sepuluh kali lipat,” katanya. “Ada banyak orang yang membantu dan menghabiskan banyak waktu untuk menciptakan dan mempromosikan sumber daya bagi pencari kerja.”
Victorio juga menceritakan bagaimana menjadi bagian dari grup LinkedIn di bidangnya membantunya mengembangkan jaringannya. Keanggotaan dalam grup memungkinkan dia untuk menghadiri konferensi di bidangnya, dan Victorio memberikan kontribusinya kepada komunitas on-line sebagai sukarelawan peninjau CV. “Saat Anda terhubung dengan orang-orang di industri Anda, terutama di LinkedIn, dan Anda melamar pekerjaan di perusahaan, jaringan Andalah yang akan memberi Anda rujukan itu,” kata Victorio. “Mengenal orang dan membuat mereka menjamin Anda adalah hal yang sangat penting di semua industri saat ini.”
Namun, migrasi platform dan jaringan kerja secara on-line belum memberikan manfaat bagi semua orang. Pencari kerja yang tidak memiliki kehadiran media sosial atau keterampilan digital mungkin akan dirugikan. Menurut studi yang dilakukan oleh American Staffing Affiliation, hampir 7 dari 10 (68%) pekerja berusia lanjut percaya bahwa usia mereka menempatkan mereka pada posisi yang kurang menguntungkan dalam mencari pekerjaan. Ageisme yang dipadukan dengan rendahnya adopsi teknologi dapat memperlebar kesenjangan antara mereka dan kandidat yang lebih muda, menurut knowledge Pew Middle.
Mempermudah untuk menghubungkan IRL
Strategi networking yang terbukti benar seperti pameran karier dan pertemuan tatap muka masih efektif, namun hal tersebut telah berubah. Sánchez mengatakan para pemberi kerja menghabiskan sebagian besar waktunya di pameran karir universitas. Siswa didorong untuk membawa salinan resume mereka untuk dibagikan kepada perekrut—tetapi kartu nama dengan kode QR bahkan lebih penting lagi.
“Rekomendasi saya adalah agar seseorang selalu memiliki kartu nama atau cara untuk terhubung melalui LinkedIn saat itu juga,” kata Sánchez. “Saya juga membawa kartu nama saya sendiri sehingga saya bisa mendapatkan electronic mail tindak lanjut setelah sebuah acara. Ini selalu tentang menyentuh banyak hal dan, pada akhirnya, hanya resume di tangan tidak memberikan hasil maksimal yang dapat Anda lakukan.”
Luis Joshua Gutierrez, seorang pekerja lepas di industri sport, mengenang bagaimana koneksi memperkenalkannya pada kartu nama digital yang dapat membagikan informasi pekerjaan dan kontak Anda hanya dengan memindai kode QR atau menempelkannya ke ponsel cerdas. “Saya sangat terkesan dengan betapa kerennya hal itu,” kata Gutierrez.
“Karena yang harus Anda lakukan hanyalah mengetuk kartu di ponsel Anda atau memindai kode QR, dan Anda akan dibawa ke Linktree.”
Kartu nama digital bisa lebih hemat biaya dibandingkan mencetak kartu nama baru berulang kali. Mengembangkan LinkedIn Anda, bergabung dengan grup on-line, dan mendapatkan kartu nama yang secara otomatis menghubungkan Anda dengan orang lain saat Anda bertatap muka bisa menjadi kunci untuk mengubah pencarian yang tampaknya tanpa harapan menjadi sebuah kemenangan. Lagi pula, mudah untuk merasa seperti hanya angka di lautan penolakan.
“Jaringan tersebut sangat berharga,” kata Guericke. “Saya melihat bisnis sebagai sebuah usaha Darwinian. Orang-orang cenderung merekrut dan membuat keputusan bisnis lain dengan memanfaatkan jaringan pribadi ini. Apakah calon pekerja jujur atau pekerja keras? Anda tidak bisa membedakannya dari resume atau bahkan dari wawancara.”
Pengeditan cerita oleh Alizah Salario. Pengeditan tambahan oleh Kelly Glass. Salin pengeditan oleh Paris Shut.
Cerita ini awalnya muncul di Uniqode dan diproduksi serta didistribusikan dalam kemitraan dengan Stacker Studio.