(BPT) – PTO tanpa batas berada di urutan teratas dalam “daftar keinginan di tempat kerja” bagi banyak karyawan, dengan 1 dari 5 orang Amerika mengatakan mereka akan menolak pekerjaan baru jika pekerjaan tersebut tidak memberikan manfaat, menurut penelitian baru Empower. Lebih dari 2 dari 5 mengatakan semua perusahaan harus menawarkan PTO tanpa batas (43%), namun terlepas dari popularitasnya, rata-rata tidak ada banyak perbedaan dalam jumlah waktu istirahat per tahun: 16 hari untuk perusahaan dengan PTO tidak terbatas dan 14 hari untuk perusahaan yang menawarkan PTO tidak terbatas. dengan kebijakan terbatas. Perbedaan dua hari tersebut tergolong kecil, terutama ketika separuh (50%) mengatakan mereka akan mengambil cuti lebih banyak jika memiliki polis tanpa batas, sementara hampir 1 dari 4 mengatakan mereka akan mengambil cuti lebih sedikit (23%).
Lebih dari 4 dari 5 pekerja (85%) mengatakan menggunakan PTO untuk pergi berlibur meningkatkan kebahagiaan mereka, namun 35% merasa cemas saat meminta cuti. Hampir separuh karyawan tetap (49%) memeriksa e mail kantor mereka saat berada di PTO, dan 42% menjawabnya. Pada tahun lalu, hampir 1 dari 5 mengatakan mereka mengambil liburan tanpa menggunakan hari PTO atau memberi tahu atasan mereka; rata-rata, mereka mengaku melakukannya sebanyak empat kali.
Fasilitas & kebijakan PTO
Terkait PTO, beberapa karyawan percaya bahwa hal ini terkait dengan waktu kerja: 77% mengatakan semakin banyak masa kerja yang dimiliki seseorang di sebuah perusahaan, semakin banyak PTO yang harus mereka dapatkan, dan 37% percaya bahwa PTO tanpa batas seharusnya hanya tersedia bagi karyawan dengan masa kerja lebih lama. staf. Lebih dari 4 dari 10 mengatakan karyawan baru harus menunggu satu tahun sebelum memenuhi syarat untuk PTO tanpa batas.
Generasi Z lebih cenderung mendukung kebijakan PTO tanpa batas, dengan 51% responden percaya bahwa semua perusahaan harus menawarkan kebijakan tersebut, dibandingkan dengan 32% generasi Child Boomer.
Strategi PTO dan minggu kerja 4 hari
Separuh orang (51%) secara strategis menjadwalkan hari PTO mereka di sekitar hari libur nasional untuk memaksimalkan penggunaan PTO mereka. Sekitar sepertiga (32%) menggunakan PTO mereka untuk mengunjungi destinasi di mana mereka ingin pensiun.
Empat hari kerja dalam seminggu juga merupakan manfaat yang menarik, dengan 16% karyawan mengatakan mereka tidak akan menerima pekerjaan baru tanpa manfaat ini. Satu dari 4 karyawan tetap bersedia menerima pemotongan gaji untuk pengaturan ini. Dari mereka, 11% mengatakan mereka akan menerima potongan lebih dari $1.000, dan 5% mengatakan mereka akan memberikan lebih dari $5.000 untuk mendapatkan hak istimewa tersebut. Generasi Z paling berminat untuk melakukan pemotongan gaji untuk tunjangan ini (31%), dan generasi Milenial kemungkinan besar akan mempertimbangkan pemotongan gaji lebih dari $5.000 (6%) untuk menikmati empat hari kerja dalam seminggu.
Tunjangan karyawan yang paling diinginkan
Lebih dari seperempat (26%) akan mempertimbangkan pekerjaan bergaji lebih rendah jika pekerjaan tersebut menawarkan PTO tanpa batas, sementara hampir 1 dari 5 tidak akan menerima pekerjaan baru tanpa pekerjaan tersebut (19%). Rata-rata, karyawan memerlukan setidaknya 15 hari PTO setiap tahunnya untuk mempertimbangkan mengambil pekerjaan baru.
Metodologi
Empower mensurvei 1.028 karyawan tetap pada 24 Juli 2024.
RO3817048-0924