Jaksa Agung Matthew J. Platkin hari Selasa mengumumkan serangkaian reformasi yang direkomendasikan untuk dilaksanakan oleh Kepolisian Negara Bagian New Jersey (NJSP) setelah selesainya dua penyelidikan terpisah terhadap NJSP.
Platkin juga merilis laporan yang terkait dengan kedua investigasi tersebut untuk mendorong transparansi dan akuntabilitas yang lebih besar di jajaran Kepolisian Negara Bagian New Jersey, dan untuk memperkuat kepercayaan dengan penduduk New Jersey, serta kepercayaan polisi yang dirugikan oleh perilaku yang terungkap dalam investigasi ini.
Khususnya, investigasi yang dilakukan oleh firma hukum Kaufman Dolowich LLP, yang ditunjuk oleh Negara untuk meninjau perekrutan, penyewaan, dan praktik promosi serta lingkungan tempat kerja di NJSP, ditambah lagi, sebuah laporan yang disiapkan oleh Kantor Integritas Publik dan Akuntabilitas (OPIA), menetapkan bahwa fungsi Urusan Inner NJSP dijadikan senjata untuk melawan beberapa polisi, sementara mereka yang disukai oleh manajemen beroperasi tanpa hukuman.
Rasisme, dan perilaku yang dikaitkan dengan komentar yang sangat tidak pantas yang dibuat oleh seorang atasan terhadap seorang remaja perempuan memainkan peran penting dalam reformasi.
“Polisi New Jersey mengemban tugas yang sulit, tetapi penting, untuk menjaga keamanan negara bagian kita. Meskipun sebagian besar polisi melaksanakan tugas ini dengan baik, penyelidikan ini mengungkap perilaku yang sangat meresahkan dan masalah sistemik dalam Kepolisian Negara Bagian New Jersey yang menuntut reformasi,” kata Platkin.
“…..Penyelidikan ini menemukan bahwa ada anggota yang diistimewakan di Kepolisian Negara Bagian, dan beberapa anggota ragu untuk melaporkan diskriminasi atau pelanggaran karena takut akan pembalasan. Hal ini tidak dapat dilanjutkan.”
OPIA mengutip kurangnya kerahasiaan dalam beberapa contoh mengenai Informasi dalam masalah IA, kegagalan untuk mempertahankan investigasi yang objektif dan tidak bias, dan penggunaan teknik investigasi yang tidak tepat yang secara langsung melanggar perintah.
Dalam satu contoh yang dilaporkan oleh penyelidikan OPIA, ketika OPS NJSP menerima pengaduan anonim, yang secara tegas diizinkan berdasarkan Kebijakan dan Prosedur Urusan Inner Jaksa Agung (IAPP), Letnan Joseph Nitti (sekarang sudah pensiun) memfokuskan penyelidikan untuk mengidentifikasi pengadu anonim tersebut, bukan pada tuduhan yang diajukan dalam pengaduan, yang menuduh seorang anggota NJSP, yang dekat dengan Letnan Nitti, telah membuat komentar rasis tentang seorang anggota senior kulit hitam di NJSP saat itu.
Dalam kasus lain yang diperiksa oleh OPIA, Letnan Nitti -menggunakan telepon pribadi untuk urusan inside yang rahasia- membahas kasus yang sedang ditangani kantor dalam obrolan grup dengan banyak kolega. Merujuk pada penyelidikan kriminal yang sedang berlangsung atas penangkapan seorang polisi karena pelanggaran seksual terhadap seorang gadis berusia 14 tahun saat dalam perjalanan olahraga sekolah, Letnan Nitti menulis: “Bisakah kita setidaknya melihat fotonya. Saya ingin tahu apa yang membuat semua keributan itu.”
Tidak ada polisi lain yang menerima teks yang mengobjektifikasi anak yang diduga menjadi korban yang melaporkannya. Ketika OPIA menjadwalkan wawancara dengan mereka, beberapa tidak muncul untuk wawancara saksi wajib mereka. Ketika anggota yang tidak muncul pada wawancara awal mereka akhirnya muncul di kemudian hari, mereka semua diwakili oleh pengacara yang sama dan memberikan laporan hampir kata demi kata tentang apa yang terjadi dan mencoba membenarkan komentar yang dibuat oleh Letnan Nitti dengan menyarankan, namun salah, bahwa foto itu mungkin relevan jika anak itu tampak berusia di atas 18 tahun. Melalui pengacara bersama mereka, mereka menolak untuk memberikan informasi dari ponsel mereka.
OPIA mengalami tujuh pelanggaran IA terhadap Letnan Nitti dan menyimpulkan bahwa OPIA akan merekomendasikan pemecatannya jika dia belum meninggalkan NJSP selama penyelidikan.
Kolonel Patrick Callahan telah setuju untuk memindahkan keluar dari OPS setiap anggota yang menerima teks dan gagal melaporkannya, serta mengambil langkah lebih lanjut.
Laporan yang disiapkan oleh Kaufman Dolowich LLP mengakhiri penyelidikan selama empat tahun atas tuduhan diskriminasi ras dan gender di Kepolisian Negara Bagian. Studi tersebut diperluas atas arahan Jaksa Agung Platkin untuk mencakup analisis statistik terperinci tentang apakah praktik yang ada telah secara tidak sengaja menciptakan diskriminasi sistemik.
Sekitar 150 polisi dan mantan polisi setuju untuk diwawancarai secara rahasia dalam menyusun laporan tersebut. Mayoritas yakin bahwa mereka menjadi sasaran diskriminasi gender dan ras. Ditambah lagi, laporan tersebut mengidentifikasi masalah dengan keberagaman ras dan gender dalam jajaran polisi dan pimpinan.
Penulis laporan memberikan 18 rekomendasi, dan OAG menambahkan lebih banyak rekomendasi berdasarkan temuan laporan, termasuk evaluasi kepemimpinan dan budaya di Troop A di South Jersey, tempat laporan diskriminasi dan perundungan paling umum terjadi.
“Temuan yang tercantum dalam laporan Kaufman Dolowich bertentangan dengan prinsip dasar Divisi Kepolisian Negara Bagian New Jersey,” kata Kolonel Patrick Callahan.
“Kita tidak boleh membiarkan masalah ini menodai kehormatan dan kesetiaan yang dipegang teguh oleh banyak pria dan wanita berseragam ini. Saya berkomitmen untuk bekerja sama dengan Jaksa Agung Platkin dan timnya untuk melaksanakan reformasi yang diperlukan ini.”